Berapa gaji yang kamu harapkan?

Sebuah pertanyaan tentang gaji bisa menjadi salah satu yang paling sulit selama wawancara kerja. Majikan selalu memiliki anggaran maksimum yang ditetapkan untuk posisi tertentu tetapi mereka

masih ingin mempekerjakan orang-orang terbaik dengan jumlah uang paling sedikit sehingga hampir pasti mereka akan menanyakan pertanyaan ini kepada Anda. Di bawah ini silakan temukan beberapa tips tentang cara menangani pertanyaan ini.

Pertama, Anda harus memutuskan berapa banyak uang yang Anda inginkan untuk posisi ini dan berapa gaji minimum yang akan Anda terima. Angka-angka itu mungkin berbeda. Tentu saja setiap orang ingin menghasilkan lebih dari yang mereka hasilkan di pekerjaan mereka sebelumnya dan mereka memiliki beberapa harapan terhadap gaji masa depan mereka. Pada saat yang sama, setiap orang memiliki kompensasi minimum tertentu dalam pikiran.

Saat memikirkan pekerjaan baru, pertimbangkan tidak hanya deskripsi pekerjaan dan rangkaian tanggung jawab, tetapi juga lokasi, berapa lama waktu yang Anda perlukan untuk bepergian, dan yang tak kalah pentingnya - seluruh paket yang ditawarkan oleh calon pemberi kerja Anda termasuk asuransi kesehatan, liburan berbayar, dan tunjangan lainnya. Waktu adalah uang - jika posisi baru Anda lebih dekat dengan rumah Anda, Anda akan dapat menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarga atau belajar. Anda juga akan menyelamatkan diri dari stres perjalanan panjang. Jika paket gaji mencakup banyak tambahan, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengambil sedikit pemotongan gaji, jika Anda benar-benar menyukai pekerjaan itu.

Selain itu, di internet Anda dapat menemukan informasi mengenai gaji biasa di berbagai perusahaan, sektor, dan lokasi. Ini akan memberi Anda gambaran tentang spiritsevent.com yang mungkin ditawarkan untuk posisi yang Anda wawancarai. Setelah Anda menghitung kompensasi minimum yang akan Anda terima untuk pekerjaan sempurna Anda, dan gaji yang Anda inginkan, Anda siap untuk menjawab pertanyaan "berapa ekspektasi gaji Anda".

Yang harus Anda ingat adalah Anda tidak harus mengungkapkan gaji Anda sebelumnya. Baik informasi ini tidak dapat dirilis oleh majikan Anda sebelumnya. Terserah Anda apakah Anda ingin membagikan rincian kompensasi masa lalu Anda dengan calon majikan Anda. Anda dapat memberi mereka jumlah sebenarnya atau melebih-lebihkan gaji masa lalu Anda hanya sedikit untuk membenarkan harapan Anda saat ini - jangan terlalu jauh dengan ini! Beberapa £ k bukan masalah besar.

Anda mungkin mempertimbangkan untuk mengatakan sesuatu seperti:

"Saya berharap gaji untuk posisi ini sesuai dengan tingkat tanggung jawab dan tugas - berapa gaji awal yang Anda tawarkan untuk pekerjaan ini?" - jawaban ini tidak memberikan detail apa pun dan mengembalikan negosiasi kepada mereka, hanya apa yang ingin Anda lihat.

Seperti disebutkan di atas - anggaran untuk posisi sudah ditetapkan; yang dapat Anda lakukan sekarang adalah menyetujui jumlah pastinya.

Majikan potensial Anda dapat menanggapi pertanyaan Anda dalam beberapa cara:

o Uang yang ditawarkan lebih rendah dari harapan Anda dan jumlah minimum yang Anda tetapkan untuk diri sendiri - pekerjaan ini mungkin bukan yang paling cocok untuk Anda.

o Uang yang ditawarkan lebih rendah dari gaji yang Anda inginkan tetapi sesuai dengan kompensasi minimum Anda - Anda harus memikirkan beberapa argumen yang meyakinkan untuk gaji awal yang lebih tinggi.

o Uang yang ditawarkan memenuhi harapan Anda - terima tawaran itu.

Tanggapan kedua dari calon majikan Anda membutuhkan sedikit tawar-menawar. Sebelum Anda meletakkan harapan keuangan Anda dan terus terang meminta lebih, pertimbangkan kembali situasi Anda. Anggaran untuk posisi Anda sudah ditetapkan tetapi manajer mungkin tidak menawarkan Anda secara maksimal dan masih ada ruang untuk negosiasi. Jika demikian, Anda dapat mencoba untuk memenangkan sedikit kenaikan gaji awal Anda. Anda dapat menggunakan argumen bahwa gaji terakhir Anda lebih tinggi atau bahwa Anda mengharapkan gaji awal yang lebih tinggi seiring dengan peningkatan tanggung jawab untuk posisi ini.

Anda juga dapat menanyakan rincian gaji - disebutkan dalam paragraf ketiga artikel ini. Tanyakan tentang tambahan yang termasuk dalam paket gaji Anda: hari libur berbayar, asuransi, tunjangan keluarga. Majikan potensial Anda mungkin juga menawarkan beberapa tunjangan perjalanan atau bantuan keuangan dalam memperoleh sertifikasi profesional. Anda juga harus menanyakan tentang syarat dan tanggal evaluasi gaji.

Terlepas dari pendekatan yang Anda ambil, Anda harus selalu mengakhirinya dengan sebuah pertanyaan. Anda tidak ingin mengajukan argumen tanpa ruang lingkup diskusi - Anda harus menjaga agar diskusi tetap berjalan sesuai keinginan Anda dengan selalu memberikan kesempatan kepada wawancara Anda untuk merespons (daripada membiarkan percakapan terbuka lebar yang dapat menyebabkan mereka mengubah topik pembicaraan. ). Tujuan Anda adalah untuk mencapai kesepakatan yang menguntungkan Anda dengan pewawancara Anda.

Margaret Buj adalah Pelatih Wawancara dan perekrut senior, dengan pengalaman merekrut di seluruh EMEA untuk organisasi terkemuka di sektor teknologi, termasuk Microsoft, VMware, Cisco, dan Business Objects. Selama sesi pelatihan 1-ke-1 dengan Margaret, Anda akan mendapatkan kesempatan untuk melatih keterampilan wawancara Anda tanpa tekanan dan ketegangan dari wawancara yang sebenarnya. Anda akan mendapatkan saran dan dorongan yang jelas dan praktis, dan Anda akan menjadi lebih fasih dalam kemampuan Anda untuk menjawab pertanyaan apa pun yang dapat diajukan pewawancara kepada Anda. Akibatnya, Anda akan merasa kurang cemas dan lebih percaya diri dan Anda akan secara signifikan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan tawaran pekerjaan atau tempat di skema pelatihan pascasarjana.